次世代育成対策推進法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
有限会社 ほおずき
１．計画期間 令和３年７月１日～令和８年３月３１日までの５年間
２．次世代育成支援対策内容
目標：出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施。
＜対策＞- ●令和３年７月～ 事業所より雇用者へ説明及び周知・退職者への働きかけ
- ●令和３年10月～ 職員意向調査で再雇用制度の説明と調査項目でヒアリング
- ●令和４年７月～ 目標結果の評価
- ●令和４年10月～ 今後の働き方について職員意向調査で同様に調査
①目標：役職（主任以上）に占める女性割合30％を目指す。
＜対策＞- ●令和３年７月～ 役職（主任以上）に占める女性割合30％について検討開始
- ●令和３年９月～ ほおずきキャリアプランの周知
- ●令和３年10月～ 今後の働き方について職員意向調査で調査
- ●令和４年７月～ 目標結果の評価
- ●令和４年10月～ 今後の働き方について職員意向調査で同様に調査
②目標：全社員の残業時間を月平均20時間以内とする。
＜対策＞- ●令和３年７月～ 残業時間を月平均20時間以内について調査開始
- ●令和３年９月～ 離職に伴う欠員状況の把握
- ●令和３年10月～ 派遣・職員紹介等を活用し採用の促進
- 10月～ 業務改善による生産性向上事例共有
- ●令和４年７月～ 目標結果の評価
